HISTORIAL
LABORAL
El historial laboral de una persona nos permite saber mucho de su comportamiento personal y profesional. Investigamos desde 3 a 5 empleos anteriores y se solicitan informes por escrito.
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Realizar una exhaustiva investigación sobre la trayectoria laboral de los candidatos, permite tener certeza de los datos aportados, incidentes laborales positivos y negativos, así como información adicional detectada, opinión laboral de ex jefes, trayectoria y experiencia.
Nuestra investigación es realizada por profesionales en reclutamiento y atracción de talento, lo cual nos permite darle tratamiento totalmente confidencial a la información obtenida y presentar los hallazgos con base en las necesidades de confianza y confidencialidad que requieren nuestros clientes. También realizamos una investigación digital, para descartar cualquier indicio de ilícitos por parte de la persona.
Se emiten las recomendaciones pertinentes.
Empresas
- Empleados de confianza que ocupan puestos con responsabilidad en bienes y/o información
- Personal ejecutivo que maneja información confidencial
- Personal de finanzas y tesorería
- Asistentes de dirección
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- Personal de manejo y traslado de valores
- Personal de seguridad que requiera probar su confianza, profesionalismo y capacidad
- Personal de guardia y custodia
Hogares
- Personal de seguridad que requiera probar su confianza, profesionalismo y capacidad
- Contrataciones en puestos clave de una organización
- Personal de finanzas
- Personal de manejo y traslado de valores
- Personal de guardia y custodia
- Cuentas con un documento hecho por profesionales en reclutamiento
- Conoces los antecedentes laborales más importantes del candidato
- Descartas o validas la viabilidad del puesto
- Previenes riesgos de conflictos
- Robos fraudes y otros ilícitos
- Es posible hacer investigaciones con base en el perfil del puesto
- Te presentamos un análisis de riesgos