EXÁMENES
PSICOMÉTRICOS
La psicometría es una herramienta documental y tecnológica que permite saber las preferencias de pensamiento, comportamiento y razonamiento, entre muchas otras cosas.
La diferencia entre un perfilamiento por competencias para un candidato a trabajar en una empresa y un perfil para prueba de confiabilidad, son las pruebas que se aplican configuradas a la obtención de valores y tendencias de comportamiento.
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El enfoque de los exámenes psicométricos que realizamos, se centra en descartar cualquier posibilidad o riesgo de cometer ilícitos, mediante las pruebas documentales obtenidas en el examen, que dan cuenta del perfil de personalidad, interés, carácter y respuesta ante situaciones problemáticas o de riesgo que tendría el evaluado.
Este examen mide con claridad diversas pruebas relacionadas con la honestidad, la respuesta y el manejo de conflictos, el comportamiento esperado en el trabajo y los valores del candidato.
Al realizar un examen psicométrico con PEARSON tendrás un reporte fiable, que mida con indicadores objetivos, los grados de confiabilidad de una persona, sus sesgos inconscientes, su inclinación y capacidad de reacción ante eventuales problemas. Estos resultados son totalmente medibles y comparables con estándares promedio en función de puesto o personalidad.
Al ser realizado por un experto, te brindamos una opinión sobre la viabilidad del candidato o personal, a fin de ayudar a determinar si es viable para puestos donde la confianza es un valor elemental.
VENTAJAS DEL SERVICIO:
- Es objetivo, medible y comparable
- Se centra en pruebas para determinar la honestidad y confiabilidad del candidato o persona
- Tienes una evaluación fiable sobre posibles reacciones ante conflictos
- Te permite descartar candidatos que no cumplan con el grado de confiabilidad requerido
- Mide parámetros cognitivos de comportamiento, actitudes, personalidad, interés y carácter del entrevistado
- Mide con precisión la confianza de los candidatos con índices comparables de honestidad, ética y valores
- Se puede realizar presencial o en línea
- No son vulnerables a sesgos de percepción de parte del entrevistador
