HISTORIAL
LABORAL

El historial laboral de una persona nos permite saber mucho de su comportamiento personal y profesional. Investigamos desde 3 a 5 empleos anteriores y se solicitan informes por escrito.

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Seguridad

Realizar una exhaustiva investigación sobre la trayectoria laboral de los candidatos, permite tener certeza de los datos aportados, incidentes laborales positivos y negativos, así como información adicional detectada, opinión laboral de ex jefes, trayectoria y experiencia.

 Nuestra investigación es realizada por profesionales en reclutamiento y atracción de talento, lo cual nos permite darle tratamiento totalmente confidencial a la información obtenida y presentar los hallazgos con base en las necesidades de confianza y confidencialidad que requieren nuestros clientes. También realizamos una investigación digital, para descartar cualquier indicio de ilícitos por parte de la persona.

¿QUÉ OBTIENE LA EMPRESA?
Un expediente con los hallazgos de la investigación, donde se detalla el comportamiento e historia laboral del candidato, con especial atención en la prevención de riesgos derivados de comportamientos irregulares en sus anteriores trabajos y su exposición digital. Se detalla si el candidato es apto para el puesto en función de su desempeño, referencias y conflictos, si hubiese.

Se emiten las recomendaciones pertinentes.

Ideal para

Empresas

  • Empleados de confianza que ocupan puestos con responsabilidad en bienes y/o información
  • Personal ejecutivo que maneja información confidencial
  • Personal de finanzas y tesorería
  • Asistentes de dirección

  • Personal de manejo y traslado de valores
  • Personal de seguridad que requiera probar su confianza, profesionalismo y capacidad
  • Personal de guardia y custodia

Hogares

  • Personal de seguridad que requiera probar su confianza, profesionalismo y capacidad
  • Contrataciones en puestos clave de una organización
  • Personal de finanzas
  • Personal de manejo y traslado de valores
  • Personal de guardia y custodia
Ventajas
  • Cuentas con un documento hecho por profesionales en reclutamiento
  • Conoces los antecedentes laborales más importantes del candidato
  • Descartas o validas la viabilidad del puesto
  • Previenes riesgos de conflictos
  • Robos fraudes y otros ilícitos
  • Es posible hacer investigaciones con base en el perfil del puesto
  • Te presentamos un análisis de riesgos