La psicometría es una herramienta documental y tecnológica que permite saber las preferencias de pensamiento, comportamiento y razonamiento, entre muchas otras cosas.
La diferencia entre un perfilamiento por competencias para un candidato a trabajar en una empresa y un perfil para prueba de confiabilidad, son las pruebas que se aplican configuradas a la obtención de valores y tendencias de comportamiento.
El enfoque de los exámenes psicométricos que realizamos en PEARSON se centra en descartar cualquier posibilidad o riesgo de cometer ilícitos, mediante las pruebas documentales obtenidas en el examen, que dan cuenta del perfil de personalidad, interés, carácter y respuesta ante situaciones problemáticas o de riesgo que tendría el evaluado.
Este examen mide con claridad diversas pruebas relacionadas con la honestidad, la respuesta y el manejo de conflictos, el comportamiento esperado en el trabajo y los valores del candidato.
